« Les citoyens ont le droit de savoir ce qui se passe à leur Hôtel de Ville. Ce sont leurs taxes, et je pense qu’ils ont le droit de savoir. » Notre conseiller syndical Gaétan Desnoyers prend position.
Depuis plusieurs mois, des incidents d’intimidation, de harcèlement et d’incivilité ont créé une ambiance toxique, menant à des arrêts de travail et des démissions au sein du personnel municipal. La Fédération indépendante des syndicats autonomes (FISA) s’est jointe à l’appel pour une plus grande transparence au sujet des préoccupations concernant le climat de travail à l’Hôtel de Ville d’East Angus, en Estrie.
Dans deux récentes entrevues, notre conseiller syndical Gaétan Desnoyers a soulevé de sérieuses inquiétudes quant aux incidents d’intimidation et de harcèlement au sein de la municipalité.
Dans un article de Radio-Canada, M. Desnoyers s’indigne du fait que l’administration municipale refuse de rendre public un rapport d’enquête commandé à la firme Raymond Chabot Grant Thornton, bien que celui-ci ait été payé par les contribuables. « Les citoyens ont le droit de savoir ce qui se passe à leur Hôtel de Ville. Ce sont leurs taxes, et je pense qu’ils ont le droit de savoir », a-t-il déclaré.
La mairesse d’East Angus, Lyne Boulanger, a refusé de rendre public ce rapport, expliquant que cela pourrait compliquer le processus en cours. Toutefois, la FISA estime que la transparence est essentielle pour que les employés et les citoyens puissent avoir confiance en leur administration.
« Je veux savoir si on était complètement en dehors de la track ou s’il s’est vraiment passé quelque chose qui n’était pas correct, qui est du ressort de l’intimidation et du harcèlement. » – Gaétan Desnoyers, conseiller syndical à la FISA
Dans une autre entrevue accordée au 107.7 Estrie, M. Desnoyers a renforcé ces préoccupations en soulignant l’impact direct de la situation sur la qualité des services offerts aux citoyens. Il a également exprimé ses doutes quant à la volonté de la mairesse de protéger le directeur général. « Comment la mairesse peut-elle accepter cette situation sans réagir ? », a questionné le conseiller syndical de la FISA.
La FISA continuera à soutenir les employés d’East Angus et à exiger des réponses. Il est crucial que des mesures soient prises pour rétablir un climat de travail sain et respectueux, tant pour les employés que pour les citoyens d’East Angus.
Radio-Canada a également mentionné la FISA sur sa plateforme OHdio, un service de diffusion en ligne qui permet d’écouter des segments radio et des balados en rattrapage. Vous pouvez écouter notre mention dans l’émission Par ici l’info en cliquant ici.
Le 107.7 Estrie a d’ailleurs rapporté un développement dans l’histoire quelques jours plus tard. Suite à la pression de la FISA, les employés pourront enfin prendre connaissance du rapport d’enquête. Pour écouter l’entrevue de Gaétan Desnoyers accordée aux animateurs du média, vous pouvez cliquer sur ce lien.
Si vous souhaitez découvrir comment la FISA peut vous aider à défendre vos droits et à améliorer votre milieu de travail, contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur nos services et les avantages de vous syndiquer.