Dans un monde du travail en constante évolution, la solidarité entre collègues n’est pas une option : c’est une nécessité. Que ce soit pour défendre des droits, faire face à l’adversité ou simplement s’épauler au quotidien, la solidarité est au cœur de la mission syndicale. À la FISA, nous voyons chaque jour à quel point elle peut faire une réelle différence.
Du poids aux revendications
Un travailleur seul aura toujours moins de pouvoir qu’un groupe uni. Lorsqu’on agit ensemble, on devient une force collective difficile à ignorer. C’est cette unité qui permet d’exercer une pression réelle lors des négociations avec un employeur.
Par exemple, de janvier 2020 à novembre 2021, les syndicats de la Ville de Terrebonne, dont celui des employés manuels affilié à la FISA, se sont rassemblés en groupement intersyndical, réunissant les 1 200 employés syndiqués de la Ville dont les cols bleus, les cols blancs, les pompiers, les policiers et les professionnels. Ils ont mené durant près de deux ans une campagne de communication dénonçant le climat malsain régnant à la Ville endossé par la conseil municipal et son directeur général, M. Alain Marcoux. Cette mobilisation historique a permis de renouveler entièrement les élus siégeant au conseil municipal et ainsi permettre aux différents syndicats de conclure des conventions collectives satisfaisantes et d’obtenir des hausses salariales plus significatives que celles proposées initialement par l’ancien conseil de Ville.
Protection contre les injustices
Dans certains milieux de travail, il peut arriver qu’un employé soit ciblé injustement : harcèlement, mesures disciplinaires abusives, pression pour se taire. La solidarité, c’est la capacité des collègues à ne pas détourner le regard. C’est soutenir la personne touchée, l’aider à faire valoir ses droits, et rappeler à l’employeur que personne ne sera laissé seul face à une injustice.
À l’automne 2023, la FISA est d’ailleurs intervenue à East Angus après des signalements répétés d’intimidation et de harcèlement au sein de l’administration municipale. Grâce au soutien du syndicat et à la mobilisation des employés, l’affaire a été portée publiquement et a forcé une prise de conscience sur la gestion interne, et ultimement causé le congédiement de son directeur général, David Fournier.
Climat de confiance
Un milieu de travail solidaire, c’est un milieu où les employés se sentent en sécurité, soutenus et respectés. Cette confiance entre collègues améliore non seulement l’ambiance, mais aussi l’efficacité du travail. Elle donne le courage de s’exprimer, de proposer des idées et de participer activement aux discussions syndicales.
En mars 2025, le Syndicat des employés de la MRC du Haut-St-François, a conclu une entente de principe avec l’employeur pour le renouvellement de la convention collective des employés pour la période 2024-2028. Cette entente prévoit notamment l’enchâssement du télétravail dans la convention collective ainsi que la reconduction de principes de flexibilité d’horaire offrant aux employés une une garantie solide quant à l’organisation de leur temps de travail et l’arrimage à leur vie personnelle. Les employés peuvent ainsi adapter leur horaire en fonction de leurs besoins, tout en respectant les exigences opérationnelles. Cette avancée a été rendue possible grâce à un dialogue soutenu entre les représentants syndicaux et l’employeur.
Au-delà des luttes individuelles
Agir solidairement, ce n’est pas seulement défendre ses propres intérêts, mais aussi ceux des autres, même si l’on n’est pas directement concerné. Cette logique de réciprocité garantit une défense équitable pour tous et permet aux syndicats de construire un rapport de force collectif, capable de faire bouger les lignes pour l’ensemble des travailleurs.
La solidarité syndicale, ce n’est pas seulement un mot écrit sur une affiche. C’est un comportement concret, un engagement quotidien et un outil puissant. Elle donne du courage, de la légitimité et du poids aux revendications. À la FISA, nous croyons profondément que c’est en étant solidaires les uns des autres que nous pouvons défendre nos droits, améliorer nos conditions et bâtir un monde du travail plus juste.
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