
« Assez, c’est assez ! », a déclaré le président de la Fédération indépendante des syndicats autonomes (FISA), M. Réal Pleau.
« La tolérance de la mairesse de East Angus, Lyne Boulanger, envers son directeur général, David Fournier a assez duré », a-t-il ajouté.
M. Pleau a d’ailleurs rappelé que le mauvais climat de travail à la Ville de East Angus est présent depuis plusieurs années, peut-on lire dans un article de Radio-Canada. Dès 2018, une firme externe mandatée par le conseil municipal reliait directement le DG et ses agissements au mauvais climat de travail. Malgré cela, le DG a continué à faire à sa tête avec l’aval de la mairesse.
Après la dénonciation faite par le Syndicat et le comportement du DG (enquête de l’UPAC, incivilités du DG à l’interne et dans certains espaces publics, réclamations à la CNESST, de nombreux départs d’employés syndiqués et de cadres), le conseil municipal a de nouveau mandaté une firme externe (RCGT) en 2024 pour faire une enquête sur le climat de travail.
Malgré les promesses de la mairesse, en plein conseil municipal, d’en remettre une copie au Syndicat et à la population, la mairesse s’est contentée d’en rapporter verbalement les recommandations. Celles-ci sont aux mêmes effets qu’en 2018 : problèmes de gestion des RH et problèmes de climat de travail directement reliés au DG. Encore une fois, la mairesse et le conseil municipal laissent en place son directeur général, et ce, après avoir affirmé qu’il ne reviendrait pas après son congé de maladie.
« Mais ce n’est pas fini » a précisé, M. Pleau, la CNESST vient de confirmer deux dossiers de lésions professionnelles reliées au harcèlement psychologique du DG envers deux employés syndiqués. Il semble, aussi, qu’un troisième dossier soit à l’étude concernant, encore une fois, du harcèlement psychologique causé par le DG envers un cadre. De nouveaux griefs ont été déposés également concernant la violation de la convention collective par le DG.
M. Pleau s’est étonné que personne à la Ville ne veuille mettre son pied à terre et en arriver à l’évidence que l’on doit se départir du directeur général. M. Pleau, de la FISA, a conclu qu’après les plaintes à l’UPAC, les griefs, les rapports externes et le taux de départs anormalement élevé pour une municipalité de la taille d’East Angus; il étudie avec ses procureurs pour déposer une demande à la Commission municipale du Québec pour mettre la ville en tutelle.
« Assez, c’est assez ! »
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