Depuis sa fondation en 1947, la Fédération indépendante des syndicats autonomes (FISA) incarne une force incontournable au service des travailleurs québécois, s’illustrant par un engagement indéfectible et une détermination sans faille à défendre leurs droits et à améliorer leurs conditions de travail. En accompagnant ses membres, la FISA joue un rôle clé dans des moments marquants de l’histoire syndicale, tout en innovant pour mieux servir ses membres.
Voici donc un aperçu de son histoire et de ses moments clés.
Succès récents
Au cours des dernières années, la FISA a connu une série de développements significatifs qui témoignent non seulement de son adaptabilité, mais aussi de sa volonté de rester à l’avant-garde des enjeux syndicaux contemporains. Grâce à des initiatives audacieuses et des prises de position stratégiques, la Fédération continue de démontrer son rôle prépondérant dans la défense des droits des travailleurs, tout en s’attaquant aux nouveaux défis du monde du travail avec une vision résolument tournée vers l’avenir.
D’abord, en décembre 2022, la FISA a adopté un Code d’éthique réaffirmant son engagement à respecter les plus hautes normes d’intégrité et de transparence. Ce Code s’applique à tout le personnel et aux membres du conseil syndical, garantissant la conformité aux politiques de l’organisation ainsi qu’aux lois en vigueur.
Ensuite, en mai 2023, la Fédération indépendante des syndicats autonomes (FISA) a accueilli défavorablement la décision de la Cour suprême du Canada (CSC) de ne pas permettre l’appel du jugement de la Cour d’appel du Québec rendu le 10 mai 2023, à l’égard de la constitutionnalité des dispositions de la Loi 15 pour les participants actifs.
Toutefois, la FISA a salué la décision de la Cour concernant les participants retraités, et est restée engagée à lutter pour un traitement juste et équitable pour l’ensemble des travailleurs. Dans cette même perspective, la FISA a mis en place le Régime de Retraite par Financement Salarial (RRFS), un régime à prestations déterminées conçu pour garantir une sécurité financière durable à ses membres.
En novembre 2023, l’Association des employés des secteurs financiers (AESF) a bloqué les tentatives de Desjardins de modifier unilatéralement les modalités de télétravail, préservant ainsi les conditions de travail de ses membres.
Simultanément, la Ville de Sherbrooke a été sanctionnée par le Tribunal administratif du travail pour avoir entravé les activités syndicales, une décision qui a souligné l’importance de la protection des travailleurs. Par ailleurs, après 4 ans et demi de négociations, un climat tendu et de nombreuses grèves, une entente de principe a été conclue avec le Syndicat des employé-es manuels de la Ville de Terrebonne, améliorant les conditions de travail des employés de la ville.
En 2024, la FISA a poursuivi ses actions avec l’annonce en juillet d’une entente de principe pour le Syndicat des fonctionnaires municipaux de Québec (SFMQ). Approuvée à 91,8 % par les membres, cette entente a renouvelé la convention collective pour cinq ans. Des moyens de pression créatifs, comme des signatures électroniques et des fonds d’écran revendicatifs, ont contribué à ce résultat. Auparavant, en 2023, les sauveteurs et les moniteurs de l’Université Laval avaient mené une grève soutenue par la FISA pour dénoncer leurs conditions de travail, aboutissant à une entente de principe approuvée par les membres.
Plus récemment, la FISA s’est prononcée sur le climat de travail toxique à l’Hôtel de Ville d’East Angus, marqué par des incidents d’intimidation et de harcèlement. Gaétan Desnoyers, conseiller syndical de la FISA, appelé à la transparence de l’administration municipale, notamment en demandant la publication d’un rapport d’enquête payé par les contribuables, que la mairesse avait refusé de divulguer. Suite à la pression de la FISA, les employés ont pu prendre connaissance du rapport d’enquête.
Une approche innovante
La FISA innove constamment pour s’adapter aux réalités du marché du travail. L’introduction de plateformes numériques, la formation continue et l’accompagnement sur mesure sont autant de mesures qui permettent à la Fédération de rester proche de ses syndicats affiliés et de répondre à leurs besoins en temps réel.
La fédération s’est récemment réinventée avec une nouvelle image dynamique et un tout nouveau site Web bilingue, reflétant son engagement renouvelé envers les travailleurs et ses services modernes.
La FISA, avec ses 77 ans d’histoire, continue de jouer un rôle central dans la défense des droits des travailleurs au Québec, que ce soit au Bas-Saint-Laurent, en Gaspésie, au Saguenay, en Estrie, et dans bien d’autres régions. Ses récentes victoires et son engagement à rester à l’avant-garde témoignent de sa capacité à répondre aux défis contemporains tout en restant fidèle à ses valeurs d’autonomie et de justice sociale.
La FISA respecte d’ailleurs l’autonomie de ses syndicats affiliés en offrant des conseils adaptés, tout en leur laissant la liberté de décision, avec un niveau d’accompagnement ajusté selon leurs besoins et préférences. Si vous avez des questions ou des préoccupations, ou si vous souhaitez en savoir davantage sur les avantages de la syndicalisation, vous pouvez remplir un formulaire sur leur site web pour entrer rapidement en contact avec un membre de l’équipe de la FISA. La Fédération vous accompagnera à chaque étape du processus avec toute la discrétion nécessaire.
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